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关于管理和工勤岗位聘任工作有关事项的通知
发布时间：2014-10-20
校直各单位：
为深入贯彻落实“大人才”发展战略，根据学校相关工作部署，新一轮管理和工勤技能人员聘任工作即将展开。现将有关事项通知如下：
一、聘任范围
1、本通知适用于我校在岗事业编制党政管理人员、工勤技能人员；学校聘用的人事代理人员参照本文件执行。
2、辅导员（含团总支书记）、心理健康教育岗位聘任工作由学生处牵头，会同党委研工部、团委共同组织实施，聘任结果报人事处。
3、聘任管理岗的工勤人员允许参加管理职级评定，享受所聘岗位校内津贴，但身份不变。
4、工勤技能岗位设置必须有明确的工作任务和岗位职责。
二、岗位核定及基本聘任条件
1、本次聘任管理岗位设置职员七级、八级、九级、十级四个职级岗位。
2、七级职员岗位数原则上以2010年管理岗位聘任数为基础。现工作岗位为七级职员岗位，或取得博士学位后任职满1年，或取得硕士学位后任职满3年，或取得大学本科学历后任职满6年，或取得大学专科学历后满10年可申请聘任七级职员岗位。
3、具有高级专业技术职务任职资格人员，可享受七级职员岗位待遇。
4、现工作岗位为八级职员岗位，或取得博士学位，或取得硕士学位后任职满2年，或取得大学本科学历后任职满5年，或取得大学专科学历后任职满8年，或工勤人员聘任管理岗位任职满15年，或具有中级专业技术职务任职资格人员，聘任在八级职员岗位。
5、现工作岗位为九级职员岗位，或取得硕士学位，或取得全日制大学本科学历且一年见习期满，或工勤人员聘任职员岗位任职满10年，聘任在九级职员岗位。
6、见习期职员，或工勤人员聘任在管理岗位工作，聘任在十级职员岗位。
三、聘任时间及程序
1、6月4日-6月12日，各单位进行管理和工勤岗位设置，并上报岗位设置方案及岗位职责。
2、6月13日—6月14日，个人申请。在规定的时间内应聘人员应向聘任单位提出聘任申请（申请表从人事处网站下载），个人申请应表明对履行岗位职责和工作任务的承诺等内容。逾期未提交申请者视为放弃。
3、6月15日—6月23日，资格审查、测评及单位初聘。
（1）、各单位按文件的要求对申请人进行资格审查，并签署审查意见。
（2）、各单位组织对申请人进行测评，测评方式由各单位自定。测评时涉及到测评小组成员及直系亲属时应回避。
（3）、在测评的基础上对应聘者进行全面考察，经各单位聘任领导小组会议讨论，提出聘任人员的初步方案，在本单位公示并上报学校审核。
4、6月24日后，经学校审核后公布聘任结果。
四、有关要求
1、各单位在组织岗位聘任工作过程中必须坚持集体领导、集体决策。
2、组织岗位聘任工作过程中，各单位要综合考虑岗位职责、任职年限和学历学位等因素，在学校基本聘任条件的基础上，可以制定具体聘任条件。
3、新一轮聘任工作开始后，各单位负责人要加强管理，不得因聘任影响正常工作。做到人心不乱、工作不断，保证学校各项工作正常运行。
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